Interne carrièremogelijkheden

Klaar voor je volgende stap in je carrière
Internal Mobility

Als jij groeit, groeien wij

Interne carrière ontwikkeling is de beweging en progressie van medewerkers naar nieuwe kansen binnen FrieslandCampina. We moedigen je aan om jezelf constant te ontwikkelen door ofwel meer verantwoordelijkheid op je te nemen in je huidige functie, ofwel door nieuwe rollen binnen FrieslandCampina na te streven om door te groeien.

We streven ernaar om zo transparant mogelijk en gebruiksvriendelijk te zijn en te zorgen voor een eerlijk proces voor al onze medewerkers. Dit platform zal jou helpen om het initiatief te kunnen nemen in jouw carrière.  

We geloven dat je kunt groeien in de richting die jij ambieert, met behulp van creativiteit en innovatieve manieren van werken.

We nodigen je uit voor een reis; een reis die wordt gestimuleerd door de steun van inspirerende leiders en een breed scala een mogelijkheden binnen FrieslandCampina.

Klaar voor jouw volgende carrière stap?

  1. Houd een Continue Dialoog  met jouw manager, team, HR en collega's;   
  2. Vul jouw Personal Development Plan (PDP) in;
  3. Op dit carrière platform vind jij een overzicht van alle interne en externe vacatures. Als jij een vacature vind die past bij jouw interesse kun je gemakkelijk solliciteren via de button. Als je zoekt naar een vacature maak dan gebruik van de filteropties, om zo gericht mogelijk te kunnen zoeken;
  4. Als je niet direct een vacature ziet die je interessant vindt, kun je een vacature-alert aanmaken op deze Global Carrière Site. Deze functionaliteit informeert je wanneer er nieuwe vacatures zijn die passen bij je opgegeven voorkeuren. Je ontvangt de nieuwe open vacatures per email. Lees meer over hoe je een Job Alert kunt aanmaken. 

Voor meer informatie over interne carrière ontwikkeling bekijk de One pager of klik op onderstaande knop om de Internal Career Development Guide door te nemen.

Internal Career Development Guide (English)
Internal mobility

Intern Recruitment Proces

Regels omtrent interne carrière ontwikkeling

  1. Alle medewerkers gaan voor een proactieve aanpak bij het sturen en bevorderen van hun carrière; iedere medewerker & lijnmanager wordt aangemoedigd om continu dialogen te voeren over mogelijke vervolgstappen;
  2. Om kennis en ervaring op te bouwen en de bedrijfscontinuïteit te behouden wordt iedereen aangemoedigd (maar niet gedwongen) om ten minste 2-3 jaar in zijn/ haar functie te blijven;
  3. Managers kunnen hun medewerkers niet tegenhouden in hun loopbaanontwikkeling;
  4. Elke vacature (met vermelding van een start- en een sluitingsdatum) moet eerst gedurende twee weken op de interne global career site worden geplaatst voordat deze extern wordt geplaatst; elke post moet voldoen aan de richtlijnen van de richtlijnen van het werkgeversmerk;
  5. Het gedefinieerde wereldwijde wervingsproces, inclusief gedefinieerde rollen en verantwoordelijkheden moeten gevolgd worden voor alle vacatures om transparantie en gelijkheid te waarborgen;
  6. De selectiecriteria moeten vooraf zijn gedefinieerd voordat een rol kan worden gepost om transparantie en objectiviteit te stimuleren;
  7. De huidige lijnmanager moet geïnformeerd worden zodra een medewerker wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek;
  8. We geven altijd de voorkeur aan interne kandidaten, alleen als we belangrijke capaciteiten missen overwegen we externe kandidaten;
  9. Voor alle interne kandidaten die minstens 1 interview hebben gehad, moet gepersonaliseerde feedback worden gegeven door de hiring manager wanneer ze worden afgewezen. Dit is inclusief de uitkomst van alle assessments;
  10. Wanneer een medewerker intern overstapt: a) De overgangsperiode tussen twee rollen is de lopende maand plus één maand. b) Een overgangsplan moet door alle partijen worden overeengekomen en geïmplementeerd. c) Taken gerelateerd aan de vorige rol kunnen gedurende maximaal een maand na de transitie worden uitgevoerd. 

Maak je volgende stap in je carrière!

Bekijk alle vacatures