Belső mobilitás

Válts pozíciót a FrieslandCampina-n belül
Internal Mobility

Veled együtt mi is fejlődünk

A FrieslandCampina támogatja a belső mobilitást, szervezeten belüli mozgást. Megközelítésünk révén biztosítjuk az átlátható, felhasználóbarát és egyszerű folyamatokat minden alkalmazott számára. Ez a platform elősegíti, hogy irányítsd a saját karriered. 

Készen álllsz a következő lépésre a karrieredben?

Ezen a karrieroldalon áttekintést kapsz az összes belső és külső állásajánlatról/nyitott pozícióról. Ha olyan pozíciót találsz, amely megfelel az érdeklődésednek, könnyen jelentkezhetsz a “Jelentkezés” gombon keresztül. A folyamat mindenki számára azonos. Amikor az állásajánlatok között keresel, használd a speciális szűrőbeállításokat, hogy a keresési eredmények relevánsabbak legyenek.

Internal mobility

Internal Recruitment Process

Szabályzat

  • Minden munkavállalót arra bátorítunk, hogy legalább 3 évig maradjon a pozíciójában, hogy mélyebb és szélesebb körű ismeretekre és tapasztalatokra tegyen szert, valamint tartsa fent az üzleti folytonosságot; 
  • Minden munkavállalónak proaktív megközelítést kell alkalmaznia a karrierje vezetésében és előmozdításában; 
  • Minden munkavállalót és vezetőt arra ösztönzünk, hogy folyamatos párbeszédet folytasson egymással a (lehetséges) következő karrier lépések témájában; 
  • Az átláthatóság és az egyenlőség biztosítása érdekében követni kell a meghatározott normál toborzási folyamatot, meghatározni a szerepeket és felelősségi köröket is*; 
  • Az átláthatóság és az objektivitás érdekében a kiválasztási kritériumokat előre meg kell határozni, mielőtt az állásajánlat meghirdetésre kerülne; 
  • Ha a belső és a külső jelölt azonos képességekkel rendelkezik és mindketten megfelelnek a pozícióra, akkor a belső jelöltet kell előnyben részesíteni; 
  • A közvetlen vezetőt a dolgozónak előzetesen tájékoztatnia kell, ha belsőleg pályázik;  
  • A vezetők nem akadályozhatják a dolgozókat a karrier fejlődésükben; 
  • Minden olyan belső jelentkezés esetén, személyre szabott visszajelzést kell adni a jelentkezőnek. 
  • A két munkakör közötti feladatátadásra 2 vezető és a dolgozó között született megállapodás alapján időszakot kell kijelölni valamint átadás - átvételi tervet kell készíteni  

 

* A munkakör és a feladatok meghatározásánál ütemtervet és jóváhagyásokat kell meghatározni. 

Tedd meg a következő lépést a karrieredben!

Az összes állásajánlat mutatása