Interne Karrierechancen

Machen Deinen nächsten Schritt innerhalb von FrieslandCampina
Interne Karrierechancen

Wenn Du wächst, wachsen wir

FrieslandCampina fördert die innerbetriebliche Bewegung (internal mobility). Wir wenden einen integrativen Ansatz an, um transparente, benutzerfreundliche und faire Prozesse für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Plattform hilft Dir, Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. 

Bereit für Ihren nächsten Karriereschritt?

Auf dieser Karriereplattform findest Du eine Übersicht über alle internen und externen Stellenangebote. Wenn Du eine Stelle gefunden hast, die Deinem Interesse entspricht, kannst Du dich ganz einfach über die Schaltfläche Bewerben bewerben. Das Verfahren ist für alle gleich. Wenn Du nach einer Stelle suchst, verwende die erweiterten Filteroptionen, um Deine Suchergebnisse relevanter zu machen.

Internal mobility

Internal Recruitment Process

Spielregeln

  • Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, mindestens 3 Jahre lang in seiner Funktion zu bleiben, um Tiefe und Breite des Wissens und der Erfahrung aufzubauen und die Geschäftskontinuität zu erhalten;
  • Jeder Mitarbeiter verfolgt einen proaktiven Ansatz, um seine Karriere voranzutreiben und voranzutreiben;
  • Jeder Mitarbeiter und Vorgesetzte wird ermutigt, einen kontinuierlichen Dialog über die (möglichen) nächsten Schritte zu führen;
  • Der definierte Basisrekrutierungsprozess, einschließlich der definierten Rollen und Verantwortlichkeiten, muss befolgt werden, um Transparenz und Gleichberechtigung* zu gewährleisten;
  • Jede freie Stelle (mit Angabe eines Anfangs- und eines Schlussdatums) muss zuerst und für mindestens zwei Wochen auf der internen globalen Karriereplattform ausgeschrieben werden, bevor sie extern ausgeschrieben wird**;
  • Die Auswahlkriterien müssen im Voraus festgelegt werden, bevor eine Stelle ausgeschrieben werden kann, um Transparenz und Objektivität zu gewährleisten;
  • Wir betreiben keine Politik der bevorzugten Kandidaten;
  • Bei Gleichheit zwischen internen und externen Kandidaten muss dem internen Kandidaten der Vorzug gegeben werden;
  • Der Vorgesetzte muss informiert werden, sobald ein Mitarbeiter zu einem 1. Vorstellungsgespräch eingeladen wird;
  • Manager dürfen Mitarbeiter bei ihrem beruflichen Aufstieg nicht blockieren;
  • Für alle internen Bewerbungen, die mindestens ein Vorstellungsgespräch geführt haben, muss der einstellende Manager für abgelehnte Kandidaten ein persönliches Feedback geben.
  • Die Transferperiode zwischen zwei Rollen ist der laufende Monat plus ein Monat, und ein Transferplan muss implementiert und vereinbart werden;

* Enthalten auch Zeitpläne und Genehmigungen als Teil der Rollen und Verantwortlichkeiten.

**Alle freien Stellen für Hay 20 - Hay 22 müssen vor der internen Entsendung zunächst dem jeweiligen Global Talent Council vorgelegt werden (um mögliche Störungen und Unruhe zu vermeiden).

Mache Deinen nächsten Karriereschritt!

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