Mobilitate interna

Fa-ti mutarea in FrieslandCampina
Internal Mobility
Paragraphs

Titlu
Cand tu cresti, crestem si noi!

Conţinut

FrieslandCampina stimuleaza mobilitatea interna. Aplicam o abordare incluziva pentru a asigura procese transparente, usor de utilizat si echitabile pentru toti angajatii. Aceasta platforma te ajuta sa preiei un rol activ in trasarea propriei cariere.

Esti gata pentru urmatoarea ta mutare in cariera?

Pe aceasta platforma de cariera, veti gasi o prezentare generala a tuturor posturilor vacante interne si externe. Cand gasesti un rol care se potriveste cu interesul tau, poti aplica cu usurinta prin intermediul butonului “aplica”. Procesul este acelasi pentru toata lumea. Cand cauti un post vacant, utilizeaza optiunile avansate de filtrare pentru a face rezultatele cautarii mai relevante.

Internal mobility

Internal Recruitment Process

Titlu
Regulile ʺjoculuiʺ

Conţinut
  • Fiecare angajat este incurajat sa ramana in rolul sau timp de cel putin 3 ani pentru a dobandi profunzime si amploare a cunostintelor si experientei si pentru a mentine continuitatea afacerii; 
  • Fiecare angajat are o abordare proactiva in conducerea si promovarea carierei sale; 
  • Orice angajat si managerul sau direct sunt incurajati sa aiba dialoguri continue intre ei in jurul subiectului (posibilelor) miscari urmatoare de cariera;    
  • Trebuie urmat procesul de recrutare de baza definit, inclusiv rolurile si responsabilitatile definite, pentru a asigura transparenta si egalitatea*;    
  • Fiecare post vacant (indicand o data de inceput si o data de inchidere) trebuie sa fie postat mai intai si timp de cel putin doua saptamani pe platforma interna globala de cariera inainte de a fi postat extern**;    
  • Criteriile de selectie trebuie sa fie predefinite inainte ca un rol sa poata fi postat pentru a asigura transparenta si obiectivitatea;    
  • Nu aplicam o politica a candidatului preferat; 
  • Atunci cand exista egalitate intre candidatii interni si externi, trebuie sa se acorde preferinta candidatului intern;   
  • Managerul direct trebuie sa fie informat odata ce un angajat este invitat la un prim interviu;    
  • Managerii nu pot bloca angajatii in avansarea lor in cariera;  
  • Perioada de transfer intre doua roluri este luna curenta plus o luna si trebuie pus in aplicare si convenit un plan de transfer; 

Include, de asemenea, termene si aprobari, ca parte a rolurilor si responsabilitatilor.

** Include, de asemenea, termene si aprobari, ca parte a rolurilor si responsabilitatilor. 

Fa urmatorul pas in cariera ta!