Mobilitate interna

FrieslandCampina stimuleaza mobilitatea interna. Aplicam o abordare incluziva pentru a asigura procese transparente, usor de utilizat si echitabile pentru toti angajatii. Aceasta platforma te ajuta sa preiei un rol activ in trasarea propriei cariere.

• Fiecare angajat este incurajat sa ramana in rolul sau timp de cel putin 3 ani pentru a dobandi profunzime si amploare a cunostintelor si experientei si pentru a mentine continuitatea afacerii; 
• Fiecare angajat are o abordare proactiva in conducerea si promovarea carierei sale; 
• Orice angajat si managerul sau direct sunt incurajati sa aiba dialoguri continue intre ei in jurul subiectului (posibilelor) miscari urmatoare de cariera;    
• Trebuie urmat procesul de recrutare de baza definit, inclusiv rolurile si responsabilitatile definite, pentru a asigura transparenta si egalitatea*;    
• Fiecare post vacant (indicand o data de inceput si o data de inchidere) trebuie sa fie postat mai intai si timp de cel putin doua saptamani pe platforma interna globala de cariera inainte de a fi postat extern**;    
• Criteriile de selectie trebuie sa fie predefinite inainte ca un rol sa poata fi postat pentru a asigura transparenta si obiectivitatea;    
• Nu aplicam o politica a candidatului preferat; 
• Atunci cand exista egalitate intre candidatii interni si externi, trebuie sa se acorde preferinta candidatului intern;   
• Managerul direct trebuie sa fie informat odata ce un angajat este invitat la un prim interviu;    
• Managerii nu pot bloca angajatii in avansarea lor in cariera;  
• Perioada de transfer intre doua roluri este luna curenta plus o luna si trebuie pus in aplicare si convenit un plan de transfer; 

* Include, de asemenea, termene si aprobari, ca parte a rolurilor si responsabilitatilor.

** Include, de asemenea, termene si aprobari, ca parte a rolurilor si responsabilitatilor.