Personalwesen

Titel
Fokus auf eine bestmögliche Mitarbeiter-Experience

Wir bauen auf einer HR-Transformation auf. Wir haben ein neues HR-Modell eingeführt, bei dem wir uns ständig darauf konzentrieren, für (potenzielle) Mitarbeiter:innen und Führungskräfte ein herausragendes Erlebnis zu bieten.

Als HR-Fachkraft wirst Du dazu beitragen, den Kern unserer Organisation zu stärken, denn unsere Mitarbeiter:innen sind das wertvollste Kapital, das wir haben.

Unsere Mitarbeiter:innen machen einen Unterschied und tragen zu unserem nachhaltigen Erfolg bei. Deshalb wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter:innen sicher und geschätzt fühlen und in dem sie sich engagieren. Unser Ziel schafft Fokus und inspiriert jeden, das Beste aus seinen Fähigkeiten herauszuholen. Als HR-Profi spielst Du eine wichtige Rolle, um dies zu etablieren.

Enabling growth

“Together, as one global HR function, we don’t just support– we enable and inspire growth. With our leaders we build a great place to work: a place where people are empowered to grow, perform, and belong. It’s through fostering a supportive, inspiring, and inclusive workplace that we unlock the full potential of our employees, because every one of us plays a critical role in this mission.” – Leslie Martin, Director HR Professional & Trading and Global Functions

Titel
Personalstruktur

Geschäftspartner:innen
Unsere HR Business Partner:innen unterstützen, fördern und stärken unsere Manager:innen und Führungskräfte, um die Leistung unserer Mitarbeiter:innen zu unterstützen.
Globales HR-Zentrum
Das HR-Zentrum bietet Dienstleistungen im Zusammenhang mit HR-Transaktions- und Verwaltungsarbeiten an.
Globale Kompetenzzentren
In unseren Kompetenzzentren entwerfen Spezialist:innen Richtlinien und Programme, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu entwickeln, zu halten und einzusetzen.
Reise-Teams
Die multidisziplinären Journey Teams verbinden die Punkte zwischen den Geschäftspartner:innen, dem HR-Zentrum und den Kompetenzzentren. Sie führen die Mitarbeiter-, Kandidaten- und Organisationszyklen durch und verbessern diese kontinuierlich.