“Verandering begeleiden is mijn kracht, juist omdat het uiteindelijk om mensen draait,” legt Daniela uit. Technologie en systemen kunnen het werk ondersteunen, maar ze hebben pas echt impact wanneer mensen er goed mee kunnen werken. “We kunnen de beste systemen implementeren, maar als mensen er niet effectief mee kunnen werken, zal het nooit het gewenste resultaat opleveren,” voegt ze toe. Daarom werkt Daniela nauw samen met teams over de hele wereld om processen niet alleen efficiënter te maken, maar ook praktisch en toegankelijk voor het dagelijkse werk.
Titel
Vertrouwen opbouwen binnen teams
Verandering roept altijd reacties op en juist dat maakt Daniela’s werk interessant. Elke fabriek, elk team en iedere collega gaat op een andere manier met verandering om. “Wat mij motiveert is het winnen van vertrouwen en het begeleiden van mensen tijdens zulke veranderingen,” vertelt Daniela. “Het geeft mij echt voldoening wanneer iemand een taak waar eerst vijf dagen voor nodig waren, uiteindelijk in twee dagen kan uitvoeren. Dat is voor mij impact,” zegt ze.
Een goed voorbeeld hiervan is een internationaal project voor de Delhi Factory in de Verenigde Staten. Samen met collega’s in India en New York werkte Daniela aan het opschonen en standaardiseren van het volledige masterdataproces. “We werkten verspreid over verschillende tijdzones en culturen, en toch slaagden we erin om als één team vooruit te gaan,” blikt Daniela terug. De aanpak die tijdens dat project werd ontwikkeld, wordt inmiddels breder toegepast binnen FrieslandCampina.
Titel
Samen groeien
Daniela’s kracht ligt in het verbinden van mensen, het stellen van de juiste vragen en het geven van vertrouwen zodat anderen zelf stappen kunnen zetten. “Het is krachtig om te zien hoeveel vooruitgang je kunt boeken wanneer mensen echt samenwerken,” geeft ze aan. Samenwerking speelt dan ook een belangrijke rol in haar dagelijkse werk en helpt teams om duurzame verbeteringen te realiseren.
De open en transparante cultuur bij FrieslandCampina ondersteunt daarnaast haar persoonlijke groei. “Je krijgt hier de ruimte om jezelf te zijn, ideeën te delen en samen naar oplossingen te zoeken,” legt Daniela uit. Of ze nu werkt aan de implementatie van wereldwijde datasystemen of aan het verbeteren van processen tussen afdelingen, Daniela blijft haar talenten verder ontwikkelen. “Hier voel ik mij echt thuis, een plek waar ik mezelf kan blijven ontwikkelen en anderen kan inspireren om hetzelfde te doen,” concludeert ze.