Praktikum mit Impact bei FrieslandCampina

Bei FrieslandCampina geht es darum, einen relevanten Impact auf den Markt, die Kunden und die Verbraucher zu haben, um für unsere Milchbauern ein gutes Einkommen zu erreichen. Dafür übernimmt das kommerzielle Team Verantwortung und erreicht mit starken Plänen Wachstum für unsere Marken Landliebe, Chocomel, Valess, TUFFI, Holland Master und Frico. Denn bei uns geht es darum, gemeinsam nachhaltig im Markt zu gewinnen.

Um zu erfahren, welche Rolle dabei Praktikanten einnehmen, führte Michael (Praktikant Key Account Management) ein Interview mit Jan Kruise (Managing Director FrieslandCampina CD DACH).

Unser Praktikumskonzept

Michael: Jan, du hast einen ‚visionären‘ Ansatz eines Praktikums - wie lautet dieser?

Jan: „Zunächst ist jeder Praktikant bei uns selbstverständlich vollwertiges Mitglied unseres Teams in den unterschiedlichen Bereichen Marketing, Sales, National Field Management, Customer Development, Market Research oder Human Resources. Praktikanten nehmen durch ihre Arbeit relevanten Einfluss bei der Umsetzung unserer Ziele und haben damit die Chance, durch eigene Verantwortungsbereiche und proaktive Mitgestaltung von Anfang an einen Impact zu haben.

Innerhalb unserer Plattform „Interns Creating Impact“ bekommen die jungen Kollegen die Möglichkeit, dem Management Team eigene Ideen und abteilungsübergreifende Projekte vorzustellen und bei Erfolg, diese direkt umzusetzen.“

Michael: Du nimmst dir regelmäßig viel Zeit für uns Praktikanten, was steckt dahinter?

Jan: „Wir sehen im Praktikum eine Win-Win-Situation. Unsere Praktikanten lernen einerseits als vollwertiges Teammitglied das Tagesgeschäft, unser Unternehmen und die Branche kennen. Dadurch und durch die abteilungsübergreifende Projektarbeit sind die Nachwuchstalente durchgängig sichtbar bei den Team Leads und dem Management Team. Zusätzlich können sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen und umsetzen.

Und das ist auch unser Vorteil: Wir können uns schnell ein Bild von ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten machen und herausfinden, welche Talente uns perfekt auf unserem weiteren Weg unterstützen können.

Praktika sind für uns ein wichtiges Instrument, um „Perfect Matches“ zu identifizieren, sie von FrieslandCampina zu überzeugen und idealerweise langfristig an uns zu binden.

Gemäß dem Motto „Themen, in die man Zeit investiert, zeigen deren Relevanz“ wirken meine Management-Kollegen und ich deshalb aktiv beim Assessment-Center mit, sodass wir die zu uns passenden Kandidaten gemeinsam auswählen.“

Dein Erfolgsgeheimnis

Michael: Was ist deine Erwartungshaltung an Praktikanten?

Jan: „Wir sagen, was wir tun und tun, was wir sagen.“ ist ein wichtiger Leitsatz in unserem Team. Um eine steile Lernkurve zu erreichen, sollten Praktikanten deshalb Verantwortung übernehmen und die Chance nutzen wollen, sich eigeninitiativ und proaktiv einzubringen. Zuverlässigkeit ist für eine vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit wichtig. Flexibel auf sich verändernde Bedingungen reagieren zu können, ist eine weitere Kernkompetenz, die auch langfristig für die Karriere relevant ist.

Unsere Unternehmenskultur ist gekennzeichnet von nachhaltigem und lösungsorientiertem Handeln bei familiärer Arbeitsatmosphäre. Wer dies verinnerlicht, wird nicht nur eine lehr- und erfolgreiche Zeit haben, sondern sich auch im Team wohl fühlen.“

Michael: Vielen Dank für das Interview.