"Groei en ontwikkeling is meer dan het volgen van een training. De uitdaging ligt in het creëren van een cultuur waarin leren en ontwikkelen niet alleen gestimuleerd wordt, maar onderdeel wordt van dagelijkse werkzaamheden." Geïnspireerd door haar innovatieve nature werkt Fenna toe naar een leercultuur in haar baan als Global Learning Manager bij FrieslandCampina.
Titel
Je leert iedere dag
"We associëren leren vaak met naar school gaan, maar je leert iedere dag en je leert overal. Leren gebeurt zelden in een vaste omgeving. Het kan zijn dat je naar een podcast luistert, of iemand een interessant artikel met je deelt, of wanneer je feedback van anderen krijgt. Wat je leert is zelden groot of opwindend, omdat het meestal in kleine stappen plaatsvindt."
Iedereen kan leren. Het maakt niet uit hoe oud je bent of wat voor werk je doet.
Titel
Vele kleine stappen kunnen leiden tot grote verandering
“Ik ben altijd op zoek naar manieren om te verbeteren wat we al hebben. Tijdens de ontwikkeling van het platform hebben we de bestaande materialen gebruikt als basis om op voort te bouwen. We hebben constant met onze eindgebruikers getest of het platform nuttig is en of ze veranderingen willen zien."
Innovatie begint klein, dus het nemen van kleine stappen kan uiteindelijk tot grote veranderingen leiden.
Titel
Een veilige omgeving
"Om leren te stimuleren, moeten we mensen de vrijheid en veiligheid geven om zich te ontwikkelen en fouten te maken. De verantwoordelijkheid ligt altijd bij jezelf, maar een manager kan je stimuleren en hierbij ondersteunen. Om een leercultuur te laten werken, moet je de veiligheid voelen om te zijn wie je bent, open te zijn over je dromen en waar je wilt zijn. We stimuleren een continue dialoog tussen de medewerker en de leidinggevende, waarin ze een open gesprek over ontwikkeling voeren.”